อเมริกันฟุตบอล: พลิกโฉมการแข่งขันและการแสดงความสามารถ
อเมริกันฟุตบอล (American Football) เป็นกีฬาที่ได้รับความนิยมและรู้จักกันแพร่หลายในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงฤดูกาลแข่งขันอเมริกันฟุตบอล (NFL) ซึ่งเป็นกีฬาที่มีผู้ชมมากที่สุดในประเทศนั้นๆ อเมริกันฟุตบอลมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว อเมริกันฟุตบอลเป็นกีฬาที่มีกฎที่ซับซ้อนและเป็นเกมที่ยาวนาน แต่ละทีมต้องวางกลยุทธ์และปฏิบัติตามกฎเพื่อเอาชนะคู่ต่อสู้ การแข่งขันอเมริกันฟุตบอลเป็นไปอย่างเข้มข้นและเข้มข้น ซึ่งต้องใช้ทักษะร่างกายและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ในสังเวียนเพื่อชัยชนะ เช่นการกระโดดสูงเพื่อแย่งบอลที่วิ่งเร็วและรุนแรง การขว้างและผ่านที่แม่นยำซึ่งต้องใช้ทักษะและความชำนาญทางเทคนิคสูงของนักกีฬา
อเมริกันฟุตบอล (Football) เป็นหนึ่งในเกมกีฬาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในอเมริกา แต่ละปีมีการแข่งขันมากมาย แต่ละทีมมีแฟนบอลมากมาย แต่เบื้องหลังความสำเร็จของแต่ละทีมก็น่าสนใจไม่น้อย เพราะมันเต็มไปด้วยกลยุทธ์ที่ซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการเลือกผู้จัดการทีม โค้ช และผู้เล่น ล้วนมีความสำคัญในเกมอเมริกันฟุตบอล ผู้เล่นชั้นนำหลายคนทำให้การเป็นมหาเศรษฐีหรือซุปเปอร์สตาร์เป็นเรื่องง่าย หากสามารถโชว์ฝีมือโชว์ความสามารถได้อย่างโดดเด่น จึงไม่แปลกที่จะมีเงินทุ่มเพื่อแย่งชิงดารามาไว้ในมือ ยิ่งไปกว่านั้น ผลงานของทีมงานจะนำเงินจำนวนมหาศาลมาสู่ธุรกิจต่างๆ เรียกได้ว่าหากทีมใดประสบความสำเร็จ
สินค้าหรือสปอนเซอร์จะวิ่งเข้าหาอย่างไรก็ตาม สถานการณ์การระบาดของไวรัส COVID-19 ในปัจจุบันทำให้กีฬานี้อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หลายเกมต้องยกเลิก แต่สิ่งที่ยังคงดำเนินต่อไปคือการคัดเลือกผู้เล่น ผู้จัดการทีม การวางกลยุทธ์การเล่นของทีมต่างๆ รวมถึงการเฟ้นหาผู้เล่นใหม่มาร่วมทีม แต่รูปแบบแตกต่างไปจากเดิม นักวิจัยมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด Sarah Abbot และ Boris Groysberg พร้อมด้วยนักวิจัยอิสระ Tali Groysberg และ Abhijit Naik จาก Rydberg Roche Pte ได้เรียนรู้บทเรียนจาก National Football League (NFL) เพื่อดูกลยุทธ์ของทีมใน Virtual Player Locating Leadership การสร้างทีม แฟนๆ และ กลยุทธ์การแข่งขันในอเมริกันฟุตบอล
ที่ผ่านมาแต่ละทีมต่างแย่งผู้เล่น ผู้จัดการทีม และโค้ช มาร่วมทีมของตัวเอง ทำให้ผู้เล่นต้องถอยร่นไปมา ขึ้นอยู่กับข้อเสนอและความพอใจของทุกฝ่าย กล่าวกันว่า คนที่เล่นคือผู้ที่รับและขว้างบอล หรือ Quarterback ในแต่ละทีมสำคัญที่สุด (Quarterback ในกีฬาอเมริกันฟุตบอล หมายถึงผู้เล่นที่ยืนอยู่ข้างหลัง เป็นฝ่ายรับ และโยนบอลให้ผู้เล่นตำแหน่งอื่น ผู้เล่นกองหลังสามารถวิ่งและพาบอลไปยังจุดต่างๆ ได้)
จากสถิติที่ผ่านมาพบว่าผู้เล่นกองหลังสามารถชนะให้กับทีมได้มากมาย ตั้งแต่ปี 1993 ถึง 2018 เพียงอย่างเดียว ผู้เล่นในตำแหน่งนี้มีส่วนทำให้ทีมของพวกเขาได้รับชัยชนะ 39.4% เพิ่มขึ้นจาก 32.9% ในปี 1981 ถึง 1992 ผู้เล่นในตำแหน่งนี้มีความสำคัญมากกว่าโค้ช ผู้จัดการ และเจ้าของตั้งแต่ปี 1981 ซึ่งหมายความว่าผู้เล่นในตำแหน่งนี้ ตำแหน่งได้รับมากกว่าคนอื่นในทีมอย่างมาก คราวนี้มาดูกันครับ ในยุควิกฤตโควิด-19 ธุรกิจจะเรียนรู้กลยุทธ์จากเกมอเมริกันฟุตบอลได้อย่างไร
แล้วจะคัดผู้เล่นหรือพนักงานที่เก่งที่สุดเข้ามาในองค์กรได้อย่างไร เริ่มจาก Recruit ผู้เล่นแบบเสมือนจริง หรือ Hire virtual เหมือนกับการรับสมัครนักกีฬา ซึ่งตอนนี้ไม่สามารถทำได้ในสนามจริงเหมือนเมื่อก่อน สิ่งที่ท้าทายที่สุดคือการคาดเดาความสามารถของแต่ละบุคคลล่วงหน้า องค์กรธุรกิจที่ต้องเฟ้นหาคนเก่งและเก่งที่สุดแล้วเชิญมาร่วมงาน นั่นเป็นความท้าทายครั้งใหญ่เพราะต่างฝ่ายต่างไม่เคยรู้จักกันมาก่อน จริงๆยุคนี้มีพนักงานรูปแบบนี้แล้ว
โดยรับสมัครพนักงานผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น LinkedIn, Twitter, Facebook และ Google+ เป็นต้น ต่อไปคือการเฟ้นหาผู้เล่นที่โดดเด่นมากมาร่วมทีม ดีและภูมิใจกับทีม สังเกตว่าผู้เล่นคนอื่นรู้สึกภูมิใจมากไหม เมื่อได้รับการส่งบอลจากซูเปอร์สตาร์ในทีม การทำธุรกิจก็เช่นกัน คงจะดีไม่น้อยหากมีเพื่อนร่วมงานที่เก่งและโดดเด่น เพื่อนร่วมงานคนอื่นจะภูมิใจ และช่วยกันทำงานให้ได้ผลดีขึ้น
อีกประเด็นคือการจัดการความคาดหวังและความคิดของทีมโดยเฉพาะทีมใหม่ จำเป็นต้องเปลี่ยนมุมมองความคิดเพื่อให้เข้ากันได้ดี ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความรู้ในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และความสามัคคีของทีมงาน
สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเป็นพิเศษในยุคปัจจุบันคือ การทำงานผ่านเครือข่ายออนไลน์ ซึ่งผู้จัดการทีมต้องสื่อสารหรือมอบหมายงานให้กับลูกทีมด้วย และข้อสุดท้าย บทเรียนที่ได้จากฟุตบอลลีกแห่งชาติคือความเป็นผู้นำ องค์กรใดก็ตามที่มีผู้เล่นหรือพนักงานที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายความว่าจะประสบความสำเร็จ ตามสถิติของ NFL ความสำเร็จ 68.2% มาจากผู้นำ ดังนั้นความเป็นผู้นำจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในธุรกิจ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจได้ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ต่อไป หรืออย่างน้อยก็ทำให้องค์กรมีความมั่นคงมากกว่าการหยุดนิ่งหรือถอยหลัง
อ้างอิงจาก : passiongen.com
อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ nbulitera.com อัพเดตทุกสัปดาห์
